TOKYO, 16 Ogos (Bernama-GLOBE NEWSWIRE) -- Evident Corporation (“Evident”) umumkan pelantikan William Wesley “Wes” Pringle sebagai Ketua Pegawai Eksekutif (CEO) dan Hiroyuki Yoshimoto sebagai Presiden dan Ketua Pegawai Operasi (COO). Wes mengambil alih jawatan Ketua Pegawai Eksekutif sementara Evident Eric Anderson, berkuat kuasa serta-merta.
Wes mempunyai kerjaya selama 30 tahun memacu pertumbuhan dan mentransformasi perniagaan merentas pelbagai industri, termasuk perniagaan pengguna, perindustrian, penjagaan kesihatan dan perisian yang didayakan. Sebelum menyertai Evident, Wes mengendalikan beberapa syarikat untuk Danaher termasuk Fluke Corporation (sebuah peneraju ujian dan pengukuran global), yang beliau pimpin selama hampir 10 tahun. Sebagai Presiden Fluke, Wes menyelia tempoh pertumbuhan dan pengembangan pasaran yang ketara. Baru-baru ini, beliau berkhidmat sebagai Ketua Operasi Portfolio di firma ekuiti persendirian Onex Corporation dan beliau membantu lebih sedozen syarikat portfolio mempercepatkan prestasi. “Saya berbesar hati untuk menyertai Evident dan membantu menerajui perniagaan berusia 100 tahun ini melalui fasa pertumbuhan baharu. Dengan membebaskan semangat dan bakat organisasi ini, saya percaya kami boleh menyampaikan pertumbuhan luar biasa dan inovasi perubahan pasaran untuk pelanggan kami.”
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
Hampir Setengah Juta Pengguna Manfaatkan Infrastruktur Dagangan AI Bitget, Laporan Messari Menekankan
VICTORIA, Seychelles, 4 Mei (Bernama-GLOBE NEWSWIRE) -- Bitget , Universal Exchange (UEX) terbesar di dunia, menekankan penemuan utama da...
-
Aplikasi Pelbagai Bahasa Tabelog untuk Pengembara Antarabangsa — Perkhidmatan Carian dan Tempahan Restoran Terbesar Jepun Alami Dunia Kulina...
-
KUALA LUMPUR, 17 Feb (Bernama) -- Lembaga Hasil Dalam Negeri Malaysia (LHDNM) ingin memaklumkan bahawa mulai 1 Februari 2020 Pusat Pempros...
-
(Di tengah) YB Cik Wong Shu Qi, Pengerusi Lembaga Pengarah TalentCorp bersama Izzana Salleh, Pengasas Bersama dan Presiden Global Girls4Girl...
No comments:
Post a Comment